Lehoty, náležitosti a časté chyby – prakticky a podľa platného práva. Ku každej téme aj hotový dokument, ktorý vytvoríte online za pár minút.
Pracovná zmluva musí byť písomná a obsahovať druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky (§ 43 Zákonníka práce). Skúšobnú dobu treba dohodnúť písomne a zamestnanca prihlásiť do Sociálnej poisťovne pred začatím práce.
Čítať článokZamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu aj bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac a pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň rok najmenej dva mesiace. Začína plynúť od prvého dňa mesiaca po doručení.
Čítať článokDohodou sa pracovný pomer skončí v deň, na ktorom sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú – bez výpovednej doby. Dohoda musí byť písomná. Pri organizačných alebo zdravotných dôvodoch v nej uveďte dôvod: zamestnancovi patrí odstupné, ktoré je pri dohode vyššie ako pri výpovedi.
Čítať článokZmluvy, výpovede, žiadosti a splnomocnenia podľa platného práva. Vyplníte formulár, náhľad je zadarmo, dokument stiahnete vo Worde aj PDF.
Vybrať dokument