Preskočiť na obsah
DSDATADokumenty
Sada 3 dokumentov

Nástup nového zamestnanca – pracovná zmluva, dohoda o mlčanlivosti a odovzdanie pomôcok

Pracovná zmluva na neurčitý čas, dohoda o mlčanlivosti a preberací protokol pracovných pomôcok – dokumenty, ktoré zamestnávateľ pripravuje k nástupu.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Druh a miesto práce
3

Druh a miesto práce

Podstatná náležitosť zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. a) ZP) – od nej sa odvíja, akú prácu vám môže zamestnávateľ prideľovať.

Obec, časť obce alebo presná adresa; pri viacerých miestach ich vymenujte a uveďte hlavné.

Pracovný čas
4

Pracovný čas

Mzda
5

Mzda

€

Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu) ani minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP).

Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1 ZP).

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie
6

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie

Dôverné informácie
7

Dôverné informácie

Predmety
8

Predmety

Predmety (nepovinné)
Miesto a dátum
9

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 17,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

K nástupu nového zamestnanca patrí písomná pracovná zmluva, pri prístupe k citlivým informáciám dohoda o mlčanlivosti a pri odovzdaní notebooku, telefónu, kľúčov či auta preberací protokol. Údaje o firme, zamestnancovi a pozícii vyplníte raz.

Právny základ: § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovná zmluva); § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 47a Zákonníka práce (písomná informácia o pracovných podmienkach); § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 81 písm. f) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 44 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce (mlčanlivosť o vlastnej mzde je neplatná); § 17 až § 20 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník (obchodné tajomstvo); § 185 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (zodpovednosť za stratu zverených predmetov); § 81 písm. e) Zákonníka práce (ochrana majetku zamestnávateľa)

Časté otázky

Nie. Povinnosť zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa zamestnanec dozvie pri výkone zamestnania, vyplýva aj zo Zákonníka práce. Samostatná dohoda ju však konkretizuje – čo presne je dôverné a ako dlho povinnosť trvá.
Je dôkazom, aké pomôcky zamestnanec prevzal a v akom stave. Pri skončení pracovného pomeru podľa neho zistíte, čo má vrátiť.
Áno. Po zaplatení si stiahnete všetky dokumenty spolu v jednom PDF aj vo Worde a každý dokument aj samostatne.