Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Pracovné zmluvy a dodatky

Pracovná zmluva na neurčitý čas

Pracovná zmluva so všetkými podstatnými náležitosťami podľa § 43 Zákonníka práce a údajmi podľa § 47a – skúšobná doba, mzda, dovolenka, výpovedná doba.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Druh a miesto práce
3

Druh a miesto práce

Podstatná náležitosť zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. a) ZP) – od nej sa odvíja, akú prácu vám môže zamestnávateľ prideľovať.

Obec, časť obce alebo presná adresa; pri viacerých miestach ich vymenujte a uveďte hlavné.

Pracovný čas
4

Pracovný čas

Mzda
5

Mzda

€

Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu) ani minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP).

Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1 ZP).

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie
6

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie

Miesto a dátum
7

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou, ktorá musí obsahovať druh práce s jeho stručnou charakteristikou, miesto výkonu práce, deň nástupu a mzdové podmienky (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce). Vzor obsahuje aj údaje, ktoré by inak musel zamestnávateľ zamestnancovi oznámiť samostatnou písomnou informáciou do 7 dní, resp. do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru (§ 47a) – pracovný čas, výplatné termíny, výmeru dovolenky, výpovednú dobu a lehotu na žalobu.

Právny základ: § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovná zmluva); § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 47a Zákonníka práce (písomná informácia o pracovných podmienkach); § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba)

Časté otázky

Najviac tri mesiace, u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu a u vedúceho, ktorého riadi, najviac šesť mesiacov. Musí byť dohodnutá písomne a nemožno ju predlžovať; predĺži sa len o dni, keď zamestnanec pre prekážku na svojej strane neodpracoval celú zmenu (§ 45 Zákonníka práce).
Zmluva je platná, ale zamestnávateľ musí tieto údaje zamestnancovi oznámiť písomnou informáciou – výplatné termíny a pracovný čas do 7 dní, dovolenku a výpovednú dobu do 4 týždňov od vzniku pracovného pomeru (§ 47a ods. 2 Zákonníka práce). Tento vzor ich obsahuje priamo v zmluve.
Všeobecný zákaz inej zárobkovej činnosti mimo pracovného času je neplatný (§ 44 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce). Súhlas zamestnávateľa treba len na činnosť, ktorá má k jeho predmetu činnosti konkurenčný charakter (§ 83 ods. 1); ak sa nevyjadrí do 15 dní, platí, že súhlas udelil.