Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Skončenie pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru dohodou k dohodnutému dňu podľa § 60 Zákonníka práce – s dôvodom a odstupným podľa § 76 ods. 2 alebo bez uvedenia dôvodu.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Skončenie pracovného pomeru
3

Skončenie pracovného pomeru

€

Zamestnávateľ môže poskytnúť odstupné aj nad zákonné minimum alebo v iných prípadoch (§ 76 ods. 7).

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Dohodou sa pracovný pomer skončí dňom, na ktorom sa strany dohodli – bez výpovednej doby. Dohoda musí byť písomná a dôvod skončenia sa v nej uvádza, ak to zamestnanec požaduje alebo ak ide o organizačné či zdravotné dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (§ 60 ods. 2). Pri týchto dôvodoch patrí zamestnancovi odstupné – pri dohode vyššie ako pri výpovedi (§ 76 ods. 2).

Právny základ: § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 76 ods. 2 a 3 Zákonníka práce (odstupné pri dohode); § 75 Zákonníka práce (potvrdenie o zamestnaní); § 116 ods. 3 Zákonníka práce (náhrada za nevyčerpanú dovolenku)

Časté otázky

Pri dohode z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti: 1-násobok priemerného mesačného zárobku pri trvaní menej ako 2 roky, 2-násobok (2–5 rokov), 3-násobok (5–10), 4-násobok (10–20) a 5-násobok (20 a viac rokov) – § 76 ods. 2 Zákonníka práce.
Spôsob skončenia pracovného pomeru (dohoda či výpoveď) nie je podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti – rozhoduje dĺžka poistenia v nezamestnanosti podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorú posudzuje Sociálna poisťovňa. Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa prihláste na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny čo najskôr po skončení pracovného pomeru.
Áno. Dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Ak zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, zamestnancovi zostáva výpoveď s výpovednou dobou podľa § 62 Zákonníka práce.