Odchod zo zamestnania – výpoveď, žiadosť o posudok a potvrdenie, vrátenie pomôcok
Dávate výpoveď? Výpoveď zamestnanca, žiadosť o pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní a protokol o vrátení pracovných pomôcok v jednom.
- Náhľad zadarmo
- Word aj PDF
- Úpravy bez doplatku
- Údaje šifrované
Čo potrebujete vedieť
Keď zamestnanec dáva výpoveď, okrem samotnej výpovede sa oplatí písomne požiadať o pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (zamestnávateľ ich vydá pri skončení pracovného pomeru, posudok do 15 dní od žiadosti) a pri odchode si nechať potvrdiť vrátenie pracovných pomôcok. Údaje o vás a zamestnávateľovi vyplníte raz.
Právny základ: § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 61 ods. 1 Zákonníka práce (písomná forma a doručenie); § 62 ods. 2, 6 a 7 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 75 Zákonníka práce (potvrdenie o zamestnaní, pracovný posudok); § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovný posudok); § 75 ods. 2 Zákonníka práce (potvrdenie o zamestnaní); § 75 ods. 3 Zákonníka práce (úprava obsahu, žaloba do 3 mesiacov); § 185 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (zodpovednosť za stratu zverených predmetov); § 81 písm. e) Zákonníka práce (ochrana majetku zamestnávateľa)