Preskočiť na obsah
DSDATADokumenty
Dokumenty zamestnávateľa

Preberací protokol pracovných pomôcok

Písomné potvrdenie o odovzdaní alebo vrátení notebooku, telefónu, náradia či ochranných prostriedkov – zakladá zodpovednosť za stratu podľa § 185 ZP.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Predmety
3

Predmety

Predmety (nepovinné)
Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia (§ 185 ods. 1). Preberací protokol je takýmto potvrdením – bez neho musí zamestnávateľ pri strate preukazovať zavinenie zamestnanca. Protokol použijete pri nástupe, pri výmene vybavenia aj pri jeho vrátení pri skončení pracovného pomeru.

Právny základ: § 185 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (zodpovednosť za stratu zverených predmetov); § 81 písm. e) Zákonníka práce (ochrana majetku zamestnávateľa)

Časté otázky

Ak vám bol zverený na základe písomného potvrdenia, zodpovedáte za jeho stratu a zbavíte sa zodpovednosti len vtedy, ak preukážete, že strata vznikla celkom alebo sčasti bez vášho zavinenia (§ 185 Zákonníka práce). Zamestnávateľ musí náhradu s vami prerokovať a oznámiť do jedného mesiaca (§ 191 ods. 2).
Nie. Obmedzenie náhrady škody z nedbanlivosti na štvornásobok priemerného mesačného zárobku sa nevzťahuje na osobitnú zodpovednosť podľa § 182 až 185 (§ 186 ods. 2 Zákonníka práce). Za stratu sa nahrádza cena veci v čase straty (§ 188).
Za bežné opotrebenie pri riadnom používaní zamestnanec nezodpovedá. Preto je dôležité zapísať do protokolu stav veci pri odovzdaní aj pri vrátení.