Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Skončenie pracovného pomeru

Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Výpoveď zamestnancovi z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce so skutkovým vymedzením dôvodu, výpovednou dobou a odstupným.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Pracovný pomer
3

Pracovný pomer

Rozhoduje o výpovednej dobe (§ 62) a odstupnom (§ 76). Započítavajú sa aj bezprostredne nadväzujúce pracovné pomery na určitú dobu.

Výpovedný dôvod
4

Výpovedný dôvod

Konkrétne skutočnosti – dátumy, čísla rozhodnutí, opis konania. Dôvod nemožno dodatočne meniť (§ 61 ods. 2).

Výpovedná doba a ďalšie
5

Výpovedná doba a ďalšie

Nepovinné – vypočíta posledný deň pracovného pomeru.

Miesto a dátum
6

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnávateľ môže dať výpoveď iba z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce a dôvod musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným – inak je výpoveď neplatná (§ 61 ods. 2). Pri organizačných a zdravotných dôvodoch má zamestnávateľ ponukovú povinnosť (§ 63 ods. 2), výpoveď musí vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov (§ 74) a zamestnancovi patrí odstupné (§ 76). Výpoveď nemožno dať v ochrannej dobe – napr. počas PN, tehotenstva či rodičovskej dovolenky (§ 64).

Právny základ: § 61 a § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 64 Zákonníka práce (zákaz výpovede v ochrannej dobe); § 74 Zákonníka práce (prerokovanie so zástupcami zamestnancov); § 76 Zákonníka práce (odstupné); § 77 Zákonníka práce (lehota na žalobu)

Časté otázky

Najmenej jeden mesiac; ak pracovný pomer trval aspoň rok, najmenej dva mesiace. Pri výpovedi pre zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť alebo dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti je to tri mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň päť rokov (§ 62 ods. 2 až 4 Zákonníka práce).
Pri výpovedi z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti, ak pracovný pomer trval aspoň dva roky: 1-násobok priemerného zárobku (2–5 rokov), 2-násobok (5–10), 3-násobok (10–20) a 4-násobok (20 a viac rokov). Pri chorobe z povolania alebo pracovnom úraze najmenej 10-násobok (§ 76 ods. 1 a 3).
Mal by zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trvá na ďalšom zamestnávaní (§ 79), a neplatnosť výpovede uplatniť žalobou na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 Zákonníka práce). Zamestnanec je v takom spore od súdneho poplatku oslobodený.