Práca a zamestnanie – zmluvy a dokumenty online

Dohoda o vykonaní práce 9,90 € Dohoda na pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom v rozsahu najviac 350 hodín ročne a najviac na 12 mesiacov – podľa § 226 Zákonníka práce. Dohoda o pracovnej činnosti 9,90 € Dohoda na pravidelnú prácu do 10 hodín týždenne (sezónna práca do 520 hodín ročne) najviac na 12 mesiacov – podľa § 228a Zákonníka práce. Dohoda o brigádnickej práci študentov 9,90 € Brigáda pre žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy VŠ do 26 rokov – najviac 20 hodín týždenne v priemere, najviac 12 mesiacov (§ 227 a § 228 ZP). Výpoveď dohody o pracovnej činnosti alebo brigádnickej práci 4,90 € Písomná výpoveď dohody o pracovnej činnosti alebo brigádnickej práci študentov s 15-dennou výpovednou dobou, prípadne odstúpenie od dohody o vykonaní práce.

Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca 4,90 € Výpoveď bez udania dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce s výpovednou dobou 1 alebo 2 mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru a výpočtom posledného dňa. Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa 4,90 € Výpoveď zamestnancovi z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce so skutkovým vymedzením dôvodu, výpovednou dobou a odstupným. Dohoda o skončení pracovného pomeru 9,90 € Skončenie pracovného pomeru dohodou k dohodnutému dňu podľa § 60 Zákonníka práce – s dôvodom a odstupným podľa § 76 ods. 2 alebo bez uvedenia dôvodu. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom 4,90 € Okamžité skončenie podľa § 69 Zákonníka práce pre nevyplatenú mzdu, ohrozenie zdravia alebo života – s nárokom na náhradu mzdy za 2 mesiace. Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom 4,90 € Okamžité skončenie podľa § 68 Zákonníka práce pre závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo odsúdenie za úmyselný trestný čin – v 2-mesačnej lehote. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe 4,90 € Písomné skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby zamestnancom alebo zamestnávateľom podľa § 72 Zákonníka práce – bez udania dôvodu. Odvolanie výpovede a súhlas s jej odvolaním 4,90 € Písomné odvolanie už doručenej výpovede z pracovného pomeru so súhlasom druhej strany podľa § 61 ods. 4 Zákonníka práce – pracovný pomer pokračuje.

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (na možnosť výpovede) 4,90 € Písomné upozornenie na možnosť výpovede pre menej závažné porušenie disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov – § 63 ods. 1 písm. d) a e) ZP. Potvrdenie o zamestnaní 4,90 € Potvrdenie, ktoré zamestnávateľ vydáva pri skončení pracovného pomeru – doba trvania, druh prác, zrážky zo mzdy, odchodné (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce). Pracovný posudok 4,90 € Hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností zamestnanca, ktoré zamestnávateľ vydá na žiadosť do 15 dní (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce). Preberací protokol pracovných pomôcok 4,90 € Písomné potvrdenie o odovzdaní alebo vrátení notebooku, telefónu, náradia či ochranných prostriedkov – zakladá zodpovednosť za stratu podľa § 185 ZP.

Žiadosť o dovolenku (aj oznámenie čerpania podľa § 113) 4,90 € Písomná žiadosť o čerpanie dovolenky podľa § 111 Zákonníka práce alebo oznámenie zamestnanca, že si nevyčerpanú dovolenku určuje sám (§ 113 ods. 2). Žiadosť o neplatené voľno 4,90 € Žiadosť zamestnanca o pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce – na cestu, štúdium, rodinné dôvody a pod. Žiadosť o kratší pracovný čas (skrátený úväzok) 4,90 € Žiadosť o skrátenie úväzku – rodič dieťaťa do 15 rokov a tehotná žena podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ostatní podľa § 49 ods. 2. Žiadosť o prácu z domu (home office) 4,90 € Žiadosť o občasnú prácu z domácnosti (§ 52 ods. 2), o pravidelnú teleprácu (§ 52 ods. 4) alebo žiadosť rodiča dieťaťa do 8 rokov podľa § 164 ods. 3 ZP. Žiadosť o rodičovskú dovolenku 4,90 € Žiadosť matky alebo otca o rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa (do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave) podľa § 166 Zákonníka práce. Oznámenie o nástupe na materskú alebo otcovskú dovolenku 4,90 € Písomné oznámenie predpokladaného dňa nástupu na materskú (34 týždňov) alebo otcovskú dovolenku (28 týždňov) najmenej mesiac vopred – § 166 a § 167 ZP. Žiadosť o pracovné voľno / oznámenie prekážky v práci 4,90 € Žiadosť o voľno alebo oznámenie dôležitej osobnej prekážky – lekár, sprevádzanie, pohreb, svadba, sťahovanie, darovanie krvi, svedok (§ 136 až § 144 ZP). Žiadosť o pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní 4,90 € Žiadosť o vydanie pracovného posudku do 15 dní, potvrdenia o zamestnaní alebo o ich úpravu podľa § 75 Zákonníka práce. Žiadosť o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo plný úväzok 4,90 € Žiadosť zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu alebo kratším úväzkom o stabilnejšiu formu zamestnania – odpoveď do 1 mesiaca (§ 49b ZP).

Žiadosť o zvýšenie mzdy 4,90 € Odôvodnená žiadosť zamestnanca o úpravu mzdy – argumenty, navrhovaná suma a dátum, s odkazom na zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu (§ 119a ZP). Žiadosť o potvrdenie o príjme 4,90 € Žiadosť zamestnanca o potvrdenie o príjme pre banku či úrad alebo o potvrdenie o zdaniteľných príjmoch na daňové priznanie (§ 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov). Výzva na vyplatenie mzdy (predžalobná výzva) 4,90 € Písomná výzva zamestnávateľovi na zaplatenie nevyplatenej mzdy, náhrady mzdy alebo odstupného s lehotou a upozornením na súd a okamžité skončenie (§ 69 ZP). Podnet (sťažnosť) na inšpektorát práce 4,90 € Podnet na vykonanie inšpekcie práce pri nevyplatenej mzde, práci bez zmluvy, nadčasoch, porušovaní BOZP či dovolenky – inšpektorát zachová mlčanlivosť o podávateľovi.

Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti 4,90 € Písomné odstúpenie zamestnanca od dohody o hmotnej zodpovednosti pri preradení, zmene kolektívu alebo neodstránení nedostatkov (§ 183 Zákonníka práce). Konkurenčná doložka – dodatok k pracovnej zmluve 9,90 € Zákaz konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru najviac na 1 rok s peňažnou náhradou najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 83a Zákonníka práce). Dohoda o hmotnej zodpovednosti 9,90 € Dohoda o zodpovednosti zamestnanca za schodok na zverených hotovostiach, tovare alebo zásobách podľa § 182 Zákonníka práce – individuálna aj spoločná. Dohoda o zvýšení kvalifikácie (záväzok zotrvať v zamestnaní) 9,90 € Zamestnávateľ hradí štúdium, zamestnanec sa zaväzuje zotrvať v pracovnom pomere najviac 5 rokov alebo vrátiť náklady – § 155 Zákonníka práce. Dohoda o mlčanlivosti zamestnanca (NDA) 9,90 € Záväzok zamestnanca chrániť obchodné tajomstvo a dôverné informácie zamestnávateľa počas zamestnania aj po jeho skončení – § 81 písm. f) Zákonníka práce. Dohoda o zrážkach zo mzdy 9,90 € Písomná dohoda, ktorou zamestnanec súhlasí so zrážkami zo mzdy na úhradu dlhu voči zamestnávateľovi alebo tretej osobe – § 131 ods. 3 Zákonníka práce.

Pracovná zmluva na neurčitý čas 9,90 € Pracovná zmluva so všetkými podstatnými náležitosťami podľa § 43 Zákonníka práce a údajmi podľa § 47a – skúšobná doba, mzda, dovolenka, výpovedná doba. Pracovná zmluva na určitú dobu 9,90 € Pracovná zmluva na dobu určitú (najviac 2 roky, najviac dve predĺženia) s dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce. Pracovná zmluva na kratší pracovný čas (polovičný úväzok) 9,90 € Pracovná zmluva na skrátený úväzok podľa § 49 Zákonníka práce – dohodnutý počet hodín týždenne, rozvrhnutie a pomerná mzda. Pracovná zmluva s prácou z domu (telepráca, home office) 9,90 € Pracovná zmluva s pravidelnou teleprácou z domácnosti podľa § 52 Zákonníka práce – rozsah, vybavenie, náhrada výdavkov a právo na odpojenie. Dodatok k pracovnej zmluve (zmena mzdy, pozície, pracovného času) 9,90 € Písomná zmena pracovnej zmluvy podľa § 54 Zákonníka práce – zvýšenie mzdy, iná pozícia, miesto práce, úväzok, home office alebo predĺženie doby.