Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Pracovné zmluvy a dodatky

Pracovná zmluva na kratší pracovný čas (polovičný úväzok)

Pracovná zmluva na skrátený úväzok podľa § 49 Zákonníka práce – dohodnutý počet hodín týždenne, rozvrhnutie a pomerná mzda.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Druh a miesto práce
3

Druh a miesto práce

Podstatná náležitosť zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. a) ZP) – od nej sa odvíja, akú prácu vám môže zamestnávateľ prideľovať.

Obec, časť obce alebo presná adresa; pri viacerých miestach ich vymenujte a uveďte hlavné.

Kratší pracovný čas
4

Kratší pracovný čas

Mzda
5

Mzda

€

Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu) ani minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP).

Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1 ZP).

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie
6

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie

Miesto a dátum
7

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Pri kratšom pracovnom čase (napr. polovičnom úväzku 20 hodín týždenne) patrí zamestnancovi mzda zodpovedajúca odpracovanému času, inak má rovnaké práva ako zamestnanec na plný úväzok (§ 49 Zákonníka práce). Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Vzor sa hodí na čiastočný úväzok na neurčitý čas aj ako druhý pracovný pomer u iného zamestnávateľa.

Právny základ: § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovná zmluva); § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 47a Zákonníka práce (písomná informácia o pracovných podmienkach); § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 49 Zákonníka práce (kratší pracovný čas); § 49b Zákonníka práce (prechod na inú formu zamestnania)

Časté otázky

Mzda sa kráti pomerne podľa dohodnutého kratšieho pracovného času (§ 49 ods. 4 Zákonníka práce). Pri 20 hodinách týždenne je minimum polovica minimálnej mzdy, teda v roku 2026 457,50 € mesačne; za každú hodinu musí zamestnanec dostať aspoň 5,259 €.
Áno, výmera dovolenky v týždňoch je rovnaká (4 alebo 5 týždňov). Dovolenka sa čerpá v dňoch, ktoré by inak boli pracovnými dňami podľa rozvrhu, a náhrada mzdy patrí v sume priemerného zárobku (§ 103 a § 116 Zákonníka práce).
Áno. Ak pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula skúšobná doba, zamestnávateľ musí na vašu žiadosť o prechod na ustanovený týždenný pracovný čas písomne odôvodnene odpovedať do jedného mesiaca, malý zamestnávateľ (menej ako 50 zamestnancov) do troch mesiacov (§ 49b Zákonníka práce).