Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Skončenie pracovného pomeru

Výpoveď z pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Výpoveď bez udania dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce s výpovednou dobou 1 alebo 2 mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru a výpočtom posledného dňa.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Pracovný pomer a výpoveď
3

Pracovný pomer a výpoveď

Nepovinné – vypočíta posledný deň pracovného pomeru.

Zamestnanec dôvod uvádzať nemusí.

Nepovinné – ak zamestnávateľ súhlasí, pracovný pomer skončí dohodou k tomuto dňu.

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, a ak pracovný pomer trval aspoň jeden rok, najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6); začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Právny základ: § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 61 ods. 1 Zákonníka práce (písomná forma a doručenie); § 62 ods. 2, 6 a 7 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 75 Zákonníka práce (potvrdenie o zamestnaní, pracovný posudok)

Časté otázky

Výpovedná doba začína prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí posledným dňom príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Pri výpovedi doručenej 20. októbra a dvojmesačnej výpovednej dobe skončí pracovný pomer 31. decembra.
Áno. Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce) platí len pre zamestnávateľa. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek, aj počas práceneschopnosti či materskej dovolenky.
Výpoveď doručenú zamestnávateľovi možno odvolať len s jeho súhlasom; odvolanie aj súhlas musia byť písomné (§ 61 ods. 4 Zákonníka práce).