Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Dohody o práci mimo pracovného pomeru

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda na pracovnú úlohu vymedzenú výsledkom v rozsahu najviac 350 hodín ročne a najviac na 12 mesiacov – podľa § 226 Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Pracovná úloha
3

Pracovná úloha

Odmena
4

Odmena

€
Predvídateľnosť práce
5

Predvídateľnosť práce

Povinná písomná informácia podľa § 223a ZP (neplatí, ak si zamestnanec čas rozvrhuje sám alebo ak práca nepresiahne 3 hodiny týždenne v priemere).

Miesto a dátum
6

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Dohoda o vykonaní práce sa hodí na jednorazovú alebo presne vymedzenú pracovnú úlohu – napríklad inventúru, vypratanie skladu, preklad či montáž. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa a dohodu možno uzavrieť najviac na 12 mesiacov (§ 226 ods. 1). Dohoda musí byť písomná a obsahovať pracovnú úlohu, odmenu, dobu na vykonanie a rozsah práce (§ 226 ods. 2).

Právny základ: § 223 až § 225 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 226 Zákonníka práce (dohoda o vykonaní práce); § 223a Zákonníka práce (minimálna predvídateľnosť práce); zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde

Časté otázky

Najviac 350 hodín v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa; započítavajú sa aj iné dohody o vykonaní práce s ním (§ 226 ods. 1 Zákonníka práce). V priebehu 24 hodín nesmie pracovný čas presiahnuť 12 hodín (§ 223 ods. 2).
Po dokončení a odovzdaní práce, ak sa nedohodne, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní časti úlohy. Ak práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť (§ 226 ods. 4).
Zákon pri nej výpoveď neupravuje. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe, a zamestnanec, ak mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky (§ 226 ods. 3). Kedykoľvek je možné skončiť ju dohodou oboch strán.