Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Dokumenty zamestnávateľa

Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (na možnosť výpovede)

Písomné upozornenie na možnosť výpovede pre menej závažné porušenie disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov – § 63 ods. 1 písm. d) a e) ZP.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Porušenie / nedostatky
3

Porušenie / nedostatky

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (napr. opakované meškanie, neplnenie pokynov) môže zamestnávateľ dať výpoveď len vtedy, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e)). Pri neuspokojivom plnení pracovných úloh musí zamestnávateľ zamestnanca najprv písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov a dať mu primeraný čas (§ 63 ods. 1 písm. d) bod 4). Tento dokument je nevyhnutným predpokladom neskoršej platnej výpovede.

Právny základ: § 63 ods. 1 písm. e) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (upozornenie na možnosť výpovede); § 63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce (výzva na odstránenie nedostatkov); § 63 ods. 4 a 6 Zákonníka práce

Časté otázky

Výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je možná, ak bol zamestnanec písomne upozornený v posledných šiestich mesiacoch (§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce). Po šiestich mesiacoch už upozornenie ako podklad výpovede neobstojí.
Nie. Zákonník práce disciplinárne tresty ani pokuty nepozná. Upozornenie je len písomné konštatovanie porušenia a varovanie pred výpoveďou; zamestnávateľ nemôže zamestnancovi za porušenie disciplíny znížiť mzdu ani uložiť pokutu.
Áno, môže k nemu pripojiť svoje písomné vyjadrenie. Zákon nevyžaduje, aby zamestnanec s upozornením súhlasil – jeho podpis potvrdzuje len prevzatie. Ak ho odmietne prevziať, upozornenie možno doručiť poštou do vlastných rúk.