Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o dovolenku (aj oznámenie čerpania podľa § 113)

Písomná žiadosť o čerpanie dovolenky podľa § 111 Zákonníka práce alebo oznámenie zamestnanca, že si nevyčerpanú dovolenku určuje sám (§ 113 ods. 2).

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Dovolenka
3

Dovolenka

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom a musí ho oznámiť aspoň 14 dní vopred (§ 111). Zamestnanec preto o dovolenku písomne žiada. Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky z minulého roka do 30. júna nasledujúceho roka, môže si ju zamestnanec určiť sám – musí to zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej 30 dní vopred (§ 113 ods. 2). Vzor pokrýva obe situácie.

Právny základ: § 111 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (určenie čerpania dovolenky); § 113 ods. 2 Zákonníka práce (čerpanie určené zamestnancom); § 103 Zákonníka práce (výmera dovolenky); § 129 ods. 2 Zákonníka práce (mzda pred nástupom dovolenky)

Časté otázky

Áno, čerpanie určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na svoje úlohy a oprávnené záujmy zamestnanca (§ 111 ods. 1). Musí však zamestnancovi určiť čerpanie aspoň štyroch týždňov v kalendárnom roku, ak na ne má nárok, a čerpanie oznámiť aspoň 14 dní vopred.
Ak ste nemohli vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku a zamestnávateľ vám jej čerpanie neurčí najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka tak, aby ste ju vyčerpali do konca tohto roka. Termín musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej 30 dní vopred (§ 113 ods. 2 Zákonníka práce).
Nie. Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ poskytnúť do konca nasledujúceho roka (§ 113 ods. 2). Náhradu mzdy za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery možno vyplatiť len pri skončení pracovného pomeru; za časť nad štyri týždne aj vtedy, ak ju nebolo možné vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka (§ 116).