Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Žiadosť o vydanie pracovného posudku do 15 dní, potvrdenia o zamestnaní alebo o ich úpravu podľa § 75 Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Žiadosť
3

Žiadosť

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Pracovný posudok je zamestnávateľ povinný vydať do 15 dní od požiadania, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1). Potvrdenie o zamestnaní musí vydať pri skončení pracovného pomeru aj bez žiadosti (§ 75 ods. 2). Ak zamestnanec s obsahom posudku alebo potvrdenia nesúhlasí a zamestnávateľ ho na požiadanie neupraví, môže sa do troch mesiacov domáhať úpravy na súde (§ 75 ods. 3).

Právny základ: § 75 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovný posudok); § 75 ods. 2 Zákonníka práce (potvrdenie o zamestnaní); § 75 ods. 3 Zákonníka práce (úprava obsahu, žaloba do 3 mesiacov)

Časté otázky

Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce). Nesmie obsahovať údaje, ktoré s prácou nesúvisia.
Porušuje povinnosť podľa § 75 ods. 1 – môžete podať podnet inšpektorátu práce. Ak s obsahom nesúhlasíte a zamestnávateľ ho neupraví, môžete sa do troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o obsahu dozvedeli, domáhať na súde, aby bol zaviazaný ho primerane upraviť (§ 75 ods. 3).
Najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaj o zrážkach zo mzdy (v čí prospech, výška, poradie), záväzok zotrvať v pracovnom pomere po skúške podľa § 53 ods. 2 a údaj o poskytnutí odchodného (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce).