Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Dohody so zamestnancom

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Písomná dohoda, ktorou zamestnanec súhlasí so zrážkami zo mzdy na úhradu dlhu voči zamestnávateľovi alebo tretej osobe – § 131 ods. 3 Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Pohľadávka a zrážky
3

Pohľadávka a zrážky

€
€
Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Okrem zrážok, ktoré zamestnávateľ vykonáva zo zákona (odvody, daň, exekúcia, vrátenie preddavkov), môže zrážať zo mzdy ďalšie sumy len na základe písomnej dohody so zamestnancom (§ 131 ods. 3 Zákonníka práce) – napríklad pri splácaní pôžičky od zamestnávateľa, náhrady škody alebo dlhu voči tretej osobe. Poradie zrážok sa spravuje dňom uzavretia dohody, pri dohode v prospech tretej osoby dňom jej doručenia zamestnávateľovi (§ 131 ods. 7).

Právny základ: § 131 ods. 3 a 7 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 551 Občianskeho zákonníka (dohoda o zrážkach zo mzdy); § 191 ods. 3 Zákonníka práce (dohoda o spôsobe náhrady škody)

Časté otázky

Len zrážky vymenované v § 131 ods. 1 a 2 Zákonníka práce (poistné, daň, exekúcia nariadená súdom alebo exekútorom, nevyúčtovaný preddavok, vrátenie neoprávnene vyplatenej náhrady a pod.). Všetko ostatné – napríklad náhradu škody či pokutu – môže zraziť iba na základe písomnej dohody (§ 131 ods. 3).
Zákonné zrážky podľa § 131 ods. 1 a 2 možno vykonávať len v rozsahu podľa osobitného predpisu o výkone rozhodnutia (§ 131 ods. 4). Pri dohode sa výška zrážky dohodne; vzor obsahuje záruku, že zamestnancovi zostane aspoň suma nepostihnuteľná pri výkone rozhodnutia.
Dohoda o zrážkach zo mzdy je dohodou medzi dlžníkom a veriteľom; jednostranne ju zamestnanec spravidla zrušiť nemôže, kým dlh trvá. Po zaplatení dlhu zaniká. Pri zmene zamestnávateľa platí aj u nového, ak to dohoda výslovne nevylúčila (§ 131 ods. 8).