Dohody so zamestnancom
Konkurenčná doložka – dodatok k pracovnej zmluve
Zákaz konkurenčnej činnosti po skončení pracovného pomeru najviac na 1 rok s peňažnou náhradou najmenej 50 % priemerného zárobku (§ 83a Zákonníka práce).
- Náhľad zadarmo
- Word aj PDF
- Úpravy bez doplatku
- Údaje šifrované
Čo potrebujete vedieť
Konkurenčná doložka zaväzuje zamestnanca, aby po skončení pracovného pomeru najviac jeden rok nevykonával konkurenčnú zárobkovú činnosť. Za to mu zamestnávateľ platí za každý mesiac peňažnú náhradu najmenej 50 % jeho priemerného mesačného zárobku (§ 83a ods. 4). Záväzok musí byť súčasťou pracovnej zmluvy – preto ho uzatvárate ako dodatok, inak je neplatný (§ 83a ods. 8).
Právny základ: § 83a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru); § 54 Zákonníka práce (zmena pracovnej zmluvy)
Časté otázky
Len so zamestnancom, ktorý má počas pracovného pomeru možnosť získať informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo zamestnávateľovi spôsobiť podstatnú ujmu (§ 83a ods. 2 Zákonníka práce). Pri bežnej pozícii bez prístupu k know-how je doložka napadnuteľná.
Áno, ale len počas trvania pracovného pomeru a písomne. Záväzok potom zaniká prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení odstúpenia, najneskôr posledným dňom pracovného pomeru (§ 83a ods. 6 a 8). Po skončení pracovného pomeru už odstúpiť nemôže.
Ak zamestnávateľ nevyplatí peňažnú náhradu do 15 dní od jej splatnosti, zamestnanec môže záväzok písomne vypovedať; záväzok zaniká dňom doručenia výpovede (§ 83a ods. 7 Zákonníka práce).