Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o kratší pracovný čas (skrátený úväzok)

Žiadosť o skrátenie úväzku – rodič dieťaťa do 15 rokov a tehotná žena podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce, ostatní podľa § 49 ods. 2.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Kratší pracovný čas
3

Kratší pracovný čas

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Ak o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času požiada tehotná žena alebo žena či muž, ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody, a odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2). Rovnaké právo má zamestnanec, ktorý sa osobne stará o bezvládnu blízku osobu (§ 165). Ostatní zamestnanci môžu kratší úväzok s zamestnávateľom dohodnúť (§ 49 ods. 2).

Právny základ: § 164 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 165 Zákonníka práce (starostlivosť o blízku osobu); § 49 ods. 2 Zákonníka práce (zmena na kratší pracovný čas); § 54 Zákonníka práce (zmena pracovnej zmluvy)

Časté otázky

Ak sa zamestnanec trvalo stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody; odmietnutie musí písomne odôvodniť (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).
Mzda sa znižuje pomerne podľa odpracovaného času (§ 49 ods. 4). Výmera dovolenky v týždňoch zostáva rovnaká a zamestnanec na kratší úväzok nesmie byť inak znevýhodnený (§ 49 ods. 5). Prácu nadčas mu nemožno nariadiť (§ 97 ods. 2).
Áno, po dohode so zamestnávateľom. Rodič dieťaťa do 15 rokov môže v odôvodnených prípadoch požiadať aj o skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce a zamestnávateľ musí vyhovieť, ak nebránia vážne prevádzkové dôvody (§ 164 ods. 2).