Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Mzda a spory

Žiadosť o zvýšenie mzdy

Odôvodnená žiadosť zamestnanca o úpravu mzdy – argumenty, navrhovaná suma a dátum, s odkazom na zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu (§ 119a ZP).

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Mzda
3

Mzda

€
€
Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Na zvýšenie mzdy nemá zamestnanec zákonný nárok (okrem prípadov, keď mzda klesne pod minimálnu mzdu alebo minimálny mzdový nárok podľa § 120), ale písomná a vecne odôvodnená žiadosť zvyšuje šancu na úspech. Ak je mzda dohodnutá v pracovnej zmluve, jej zmena sa robí dodatkom (§ 54). Zamestnávateľ je povinný dodržiavať rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (§ 119a).

Právny základ: § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (zmena pracovnej zmluvy); § 119a Zákonníka práce (rovnaká mzda za rovnakú prácu); § 120 Zákonníka práce (minimálne mzdové nároky)

Časté otázky

Nie, ak mzda spĺňa minimálnu mzdu (2026: 915 € mesačne) a minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 Zákonníka práce) a zamestnávateľ dodržiava zásadu rovnakej mzdy za rovnakú prácu (§ 119a). Zvýšenie inak závisí od dohody alebo od kolektívnej zmluvy.
Zamestnanci majú nárok na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty bez ohľadu na pohlavie a ďalšie dôvody podľa antidiskriminačného zákona (§ 119a Zákonníka práce). O svojej mzde môžete hovoriť – zákaz je neplatný (§ 44 ods. 2 písm. a)).
Ak je mzda uvedená v pracovnej zmluve, zmena sa robí písomným dodatkom (§ 54 Zákonníka práce). Ak zmluva odkazuje na mzdový výmer alebo kolektívnu zmluvu, vydá zamestnávateľ nový mzdový výmer.