Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Mzda a spory

Výzva na vyplatenie mzdy (predžalobná výzva)

Písomná výzva zamestnávateľovi na zaplatenie nevyplatenej mzdy, náhrady mzdy alebo odstupného s lehotou a upozornením na súd a okamžité skončenie (§ 69 ZP).

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec (veriteľ)
1

Zamestnanec (veriteľ)

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Nevyplatené nároky
3

Nevyplatené nároky

Nevyplatené sumy (nepovinné)
€
Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, a pri skončení pracovného pomeru najneskôr v najbližšom výplatnom termíne (§ 129). Ak zamestnávateľ mešká, výzva s lehotou na zaplatenie je posledným krokom pred žalobou – zamestnanec je v individuálnom pracovnoprávnom spore od súdneho poplatku oslobodený (§ 4 ods. 2 písm. d) zákona o súdnych poplatkoch). Ak mzda nie je vyplatená do 15 dní po splatnosti, zamestnanec môže pracovný pomer aj okamžite skončiť (§ 69 ods. 1 písm. b)).

Právny základ: § 129 a § 130 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (splatnosť a výplata mzdy); § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (okamžité skončenie pre nevyplatenú mzdu); § 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka (úroky z omeškania); § 4 ods. 2 písm. d) zákona č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch

Časté otázky

Vo výplatnom termíne dohodnutom v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý mzda patrí (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Pri skončení pracovného pomeru najneskôr v najbližšom výplatnom termíne (§ 129 ods. 3).
Áno. Na pracovnoprávne vzťahy sa subsidiárne použije Občiansky zákonník – pri omeškaní s peňažným plnením má veriteľ právo na úroky z omeškania vo výške ustanovenej nariadením vlády (§ 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka v spojení s nariadením vlády č. 87/1995 Z. z.).
Môžete podať podnet inšpektorátu práce, podať žalobu na súd (bez súdneho poplatku) a ak od splatnosti uplynulo viac ako 15 dní, aj okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu mzdy za dva mesiace (§ 69 ods. 1 písm. b) a ods. 4 Zákonníka práce). Pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa prichádza do úvahy dávka garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne.