Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Pracovné zmluvy a dodatky

Pracovná zmluva s prácou z domu (telepráca, home office)

Pracovná zmluva s pravidelnou teleprácou z domácnosti podľa § 52 Zákonníka práce – rozsah, vybavenie, náhrada výdavkov a právo na odpojenie.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Druh a miesto práce
3

Druh a miesto práce

Podstatná náležitosť zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. a) ZP) – od nej sa odvíja, akú prácu vám môže zamestnávateľ prideľovať.

Obec, časť obce alebo presná adresa; pri viacerých miestach ich vymenujte a uveďte hlavné.

Telepráca
4

Telepráca

€
Pracovný čas
5

Pracovný čas

Mzda
6

Mzda

€

Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu) ani minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP).

Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1 ZP).

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie
7

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie

Miesto a dátum
8

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Ak zamestnanec pracuje z domácnosti pravidelne, ide o domácku prácu alebo teleprácu, ktorú treba dohodnúť priamo v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4 Zákonníka práce). Zmluva upravuje rozsah home office, kto zabezpečí techniku, náhradu zvýšených výdavkov, rozvrhovanie pracovného času a právo zamestnanca na odpojenie mimo pracovného času. Pre existujúceho zamestnanca použite dodatok k pracovnej zmluve.

Právny základ: § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovná zmluva); § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 47a Zákonníka práce (písomná informácia o pracovných podmienkach); § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 52 Zákonníka práce (domácka práca a telepráca); § 145 ods. 2 Zákonníka práce (náhrada za používanie vlastného vybavenia)

Časté otázky

Telepráca je pravidelná práca z domácnosti s použitím informačných technológií a musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 1 a 4 Zákonníka práce). Príležitostná práca z domu so súhlasom zamestnávateľa alebo za mimoriadnych okolností sa za teleprácu nepovažuje (§ 52 ods. 2).
Zamestnávateľ uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce za podmienok § 145 ods. 2 (§ 52 ods. 8 písm. c) Zákonníka práce). Najjednoduchšie je dohodnúť v zmluve pevnú mesačnú sumu.
Nie. Počas denného a týždenného odpočinku, dovolenky, sviatku a prekážok v práci má zamestnanec právo nepoužívať pracovné prostriedky a odmietnutie práce v tomto čase nemožno posudzovať ako porušenie povinností (§ 52 ods. 10 Zákonníka práce).