Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o prácu z domu (home office)

Žiadosť o občasnú prácu z domácnosti (§ 52 ods. 2), o pravidelnú teleprácu (§ 52 ods. 4) alebo žiadosť rodiča dieťaťa do 8 rokov podľa § 164 ods. 3 ZP.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Práca z domu
3

Práca z domu

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Príležitostnú prácu z domu môže zamestnávateľ povoliť súhlasom, ak to druh práce umožňuje (§ 52 ods. 2), pravidelná telepráca sa musí dohodnúť v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4). Ak o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti požiada rodič, ktorý sa trvalo stará o dieťa mladšie ako osem rokov, zamestnávateľ musí pri nevyhovení v primeranej lehote poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď (§ 164 ods. 3).

Právny základ: § 52 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (domácka práca a telepráca); § 164 ods. 3 Zákonníka práce (rodič dieťaťa do 8 rokov); § 165 Zákonníka práce (starostlivosť o blízku osobu)

Časté otázky

Všeobecné právo nie. Príležitostnú prácu z domu musí zamestnávateľ odsúhlasiť (§ 52 ods. 2 Zákonníka práce) a pravidelnú teleprácu dohodnúť v pracovnej zmluve (§ 52 ods. 4). Rodič dieťaťa do 8 rokov a zamestnanec starajúci sa o bezvládnu blízku osobu má právo na písomnú odôvodnenú odpoveď, ak žiadosti nevyhovie (§ 164 ods. 3, § 165).
Pri pravidelnej telepráci zabezpečuje technické vybavenie zamestnávateľ a uhrádza preukázateľne zvýšené výdavky za používanie vlastných zariadení za podmienok dohodnutých v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (§ 52 ods. 8, § 145 ods. 2). Pri príležitostnej práci z domu sa uplatní primerane len ochrana údajov (§ 52 ods. 2).
Nie. Počas odpočinku, dovolenky a sviatku má zamestnanec právo nepoužívať pracovné prostriedky a odmietnutie práce v tomto čase nie je porušením povinností (§ 52 ods. 10) – platí to aj pri príležitostnej práci z domu.