Skončenie pracovného pomeru
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Písomné skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby zamestnancom alebo zamestnávateľom podľa § 72 Zákonníka práce – bez udania dôvodu.
- Náhľad zadarmo
- Word aj PDF
- Úpravy bez doplatku
- Údaje šifrované
Čo potrebujete vedieť
Počas dohodnutej skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1). Oznámenie sa má doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2), musí však byť doručené ešte počas skúšobnej doby. S tehotnou ženou, matkou do 9 mesiacov po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer len výnimočne a s písomným odôvodnením.
Právny základ: § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 77 Zákonníka práce (lehota na žalobu)
Časté otázky
Nie, ide o skončenie z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce). Výnimkou je skončenie zamestnávateľom s tehotnou ženou, matkou do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke – vtedy ho musí náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Lehota troch dní je poriadková („spravidla“), jej nedodržanie nespôsobuje neplatnosť. Rozhodujúce je, aby bolo oznámenie doručené druhej strane ešte počas trvania skúšobnej doby a aby deň skončenia pripadol do skúšobnej doby.
Nie. Pracovný pomer skončí dňom uvedeným v oznámení; výpovedná doba ani odstupné sa neuplatnia. Patrí vám mzda za odpracovaný čas, náhrada za nevyčerpanú pomernú časť dovolenky a potvrdenie o zamestnaní.