Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o rodičovskú dovolenku

Žiadosť matky alebo otca o rodičovskú dovolenku do 3 rokov veku dieťaťa (do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave) podľa § 166 Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Rodičovská dovolenka
3

Rodičovská dovolenka

Ak necháte prázdne, žiadosť znie do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa.

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku žene aj mužovi, ktorí o ňu požiadajú, až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky; pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom až do šiestich rokov (§ 166 ods. 2). Predpokladaný deň nástupu, prerušenia a skončenia treba zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3). Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe samostatnej žiadosti.

Právny základ: § 166 ods. 2 až 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce (zákaz výpovede); § 157 ods. 2 Zákonníka práce (návrat po rodičovskej dovolenke)

Časté otázky

Do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa do šiestich rokov (§ 166 ods. 2). Po dohode so zamestnávateľom možno nevyčerpanú časť čerpať až do piatich rokov veku dieťaťa, resp. do ôsmich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave (§ 166 ods. 4).
Počas rodičovskej dovolenky je zamestnanec v ochrannej dobe – zamestnávateľ mu nesmie dať výpoveď (§ 64 ods. 1 písm. d)) s výnimkou zrušenia zamestnávateľa (§ 64 ods. 3) a nemôže s ním okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68 ods. 3).
Zamestnávateľ je povinný zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zachovávajú sa vám všetky práva, ktoré ste mali pri nástupe na rodičovskú dovolenku (§ 157 ods. 2 Zákonníka práce).