Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Oznámenie o nástupe na materskú alebo otcovskú dovolenku

Písomné oznámenie predpokladaného dňa nástupu na materskú (34 týždňov) alebo otcovskú dovolenku (28 týždňov) najmenej mesiac vopred – § 166 a § 167 ZP.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Materská / otcovská dovolenka
3

Materská / otcovská dovolenka

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Materská dovolenka trvá 34 týždňov, osamelej žene 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve alebo viac detí, 43 týždňov. Mužovi patrí otcovská dovolenka odo dňa narodenia dieťaťa v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi 31 a pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov (§ 166 ods. 1). Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr osem týždňov pred ním (§ 167 ods. 1). Predpokladaný deň nástupu treba zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej mesiac vopred (§ 166 ods. 3).

Právny základ: § 166 ods. 1 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 167 Zákonníka práce (nástup na materskú dovolenku); § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce (ochranná doba)

Časté otázky

Spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa (§ 167 ods. 1 Zákonníka práce). Ak žena vyčerpá pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu ako predčasný pôrod, materská dovolenka sa jej po pôrode poskytne len do uplynutia 28 týždňov (§ 167 ods. 2).
Otcovská dovolenka patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa v trvaní 28 týždňov (31 pre osamelého otca, 37 pri dvoch a viac deťoch) – § 166 ods. 1. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej alebo otcovskej a trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa (§ 166 ods. 2).
Nie. Tehotná zamestnankyňa a zamestnankyňa na materskej dovolenke je v ochrannej dobe (§ 64 ods. 1 písm. d)) a okamžité skončenie je vylúčené (§ 68 ods. 3). Zamestnanec, ktorý oznámil nástup na otcovskú dovolenku, je chránený najskôr šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu až do jej skončenia.