Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo plný úväzok

Žiadosť zamestnanca s pracovným pomerom na určitú dobu alebo kratším úväzkom o stabilnejšiu formu zamestnania – odpoveď do 1 mesiaca (§ 49b ZP).

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Žiadosť
3

Žiadosť

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnanec s pracovným pomerom na určitú dobu alebo na kratší pracovný čas, ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a uplynula mu skúšobná doba, môže požiadať o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ musí do jedného mesiaca poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď; zamestnávateľ – fyzická osoba a zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami do troch mesiacov (§ 49b ods. 1). Ďalšiu žiadosť možno podať najskôr po 12 mesiacoch.

Právny základ: § 49b zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (prechod na inú formu zamestnania); § 48 ods. 8 a § 49 ods. 6 Zákonníka práce (informovanie o voľných miestach)

Časté otázky

Nie, ale musí na ňu odpovedať písomne a odôvodnene do jedného mesiaca, malý zamestnávateľ do troch mesiacov (§ 49b ods. 1 Zákonníka práce). Pri opakovanej žiadosti môže malý zamestnávateľ odpovedať aj ústne, ak sa odôvodnenie nezmenilo.
Povinnosť odpovedať sa vzťahuje aj na každú ďalšiu žiadosť podanú najskôr po uplynutí 12 mesiacov od predchádzajúcej (§ 49b ods. 1).
Áno, ak ide o opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu (nový vznikne do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho), započíta sa do šesťmesačnej doby aj trvanie predchádzajúceho pracovného pomeru (§ 49b ods. 2, § 48 ods. 3).