Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Dohody so zamestnancom

Dohoda o mlčanlivosti zamestnanca (NDA)

Záväzok zamestnanca chrániť obchodné tajomstvo a dôverné informácie zamestnávateľa počas zamestnania aj po jeho skončení – § 81 písm. f) Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Dôverné informácie
3

Dôverné informácie

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnanec je zo zákona povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám (§ 81 písm. f) Zákonníka práce). Dohoda túto povinnosť konkretizuje – vymedzí dôverné informácie, spôsob ich ochrany, vrátenie podkladov a trvanie po skončení pracovného pomeru. Neplatný by bol záväzok mlčať o vlastných pracovných a mzdových podmienkach (§ 44 ods. 2 písm. a)) a povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

Právny základ: § 81 písm. f) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 44 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce (mlčanlivosť o vlastnej mzde je neplatná); § 17 až § 20 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník (obchodné tajomstvo)

Časté otázky

Nie. Ustanovenie pracovnej zmluvy alebo inej dohody, ktorým sa zamestnanec zaväzuje zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných a mzdových podmienkach, je neplatné (§ 44 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce).
Zákonník práce zmluvnú pokutu pre zamestnanca nepripúšťa okrem výslovne upravených prípadov (napr. pri konkurenčnej doložke, § 83a ods. 5). Pri porušení mlčanlivosti zodpovedá zamestnanec za škodu podľa § 179 a nasl. Zákonníka práce, pri úmyselnom porušení obchodného tajomstva aj podľa Obchodného zákonníka; porušenie je tiež porušením pracovnej disciplíny.
Ochrana obchodného tajomstva trvá, kým trvajú jeho znaky (§ 17 Obchodného zákonníka), a dohoda môže určiť, že mlčanlivosť o dôverných informáciách trvá aj po skončení pracovného pomeru. Nesmie však v skutočnosti nahrádzať konkurenčnú doložku – zákaz konkurenčnej činnosti je možný len podľa § 83a za odplatu.