Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Žiadosti zamestnanca

Žiadosť o neplatené voľno

Žiadosť zamestnanca o pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce – na cestu, štúdium, rodinné dôvody a pod.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnanec
1

Zamestnanec

Zamestnávateľ
2

Zamestnávateľ

Voľno
3

Voľno

Miesto a dátum
4

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 4,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Zamestnávateľ môže zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej (§ 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce). Na neplatené voľno nie je nárok – záleží na dohode so zamestnávateľom, preto žiadosť podajte s dostatočným predstihom a odôvodnite ju. Za dlhšie neplatené voľno môže zamestnávateľ krátiť dovolenku (§ 109).

Právny základ: § 141 ods. 3 písm. c) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce; § 109 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce (krátenie dovolenky); § 144 ods. 1 Zákonníka práce (žiadosť vopred)

Časté otázky

Nie. Ide o pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ „môže“ poskytnúť (§ 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce). Povinné voľno (napr. na vyšetrenie, svadbu, pohreb, sťahovanie) upravuje § 141 ods. 2 v obmedzenom rozsahu.
Môže sa. Ak zamestnanec v kalendárnom roku nepracoval pre pracovné voľno podľa § 141 ods. 3 písm. c), zamestnávateľ môže krátiť dovolenku o jednu dvanástinu za prvých 100 zameškaných pracovných dní a o ďalšiu dvanástinu za každých ďalších 21 dní (§ 109 ods. 1 písm. d)).
Len po dohode so zamestnávateľom, pretože voľno bolo poskytnuté na dohodnuté obdobie. Odporúčame dohodnúť v žiadosti aj možnosť skoršieho návratu.