Preskočiť na obsah
Napíšte nám
DSDATADokumenty
Občan a domácnosť Spotrebiteľ a reklamácie Rodina, deti a dedičstvo Práca a zamestnanie Podnikanie a obchod Firma a spoločnosť Nehnuteľnosti a nájom Stavba a rekonštrukcia Auto a doprava Banky, poistenie a financie Úrady, dane a súdy Zdravie a sociálne veci Osobné údaje a GDPR
Predaj auta 14,90 € Odchod zo zamestnania 9,90 € Ukončenie pracovného pomeru (zamestnávateľ) 17,90 € Prenájom bytu 11,90 € Predaj bytu 14,90 € Predaj domu alebo pozemku 14,90 € Darovanie auta 14,90 € Nástup zamestnanca 17,90 € Ukončenie nájmu bytu 7,90 € Pôžička medzi známymi 11,90 € Predaj obchodného podielu 14,90 € Dieťa v zahraničí bez rodiča 7,90 € Všetky sady
Ako to funguje Blog Kontakt
Prihlásiť sa Vytvoriť dokument
Pracovné zmluvy a dodatky

Pracovná zmluva na určitú dobu

Pracovná zmluva na dobu určitú (najviac 2 roky, najviac dve predĺženia) s dôvodom predĺženia podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce.

  • Náhľad zadarmo
  • Word aj PDF
  • Úpravy bez doplatku
  • Údaje šifrované
Zamestnávateľ
1

Zamestnávateľ

Zamestnanec
2

Zamestnanec

Druh a miesto práce
3

Druh a miesto práce

Podstatná náležitosť zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. a) ZP) – od nej sa odvíja, akú prácu vám môže zamestnávateľ prideľovať.

Obec, časť obce alebo presná adresa; pri viacerých miestach ich vymenujte a uveďte hlavné.

Doba trvania
4

Doba trvania

Dôvod podľa § 48 ods. 4 musí byť v zmluve uvedený, inak vznikne pracovný pomer na neurčitý čas.

Pracovný čas
5

Pracovný čas

Mzda
6

Mzda

€

Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda (2026: 915 € mesačne / 5,259 € za hodinu) ani minimálny mzdový nárok pre stupeň náročnosti práce (§ 120 ZP).

Mzda je splatná najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1 ZP).

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie
7

Dovolenka, výpovedná doba a ďalšie

Miesto a dátum
8

Miesto a dátum podpisu

Dátum môžete nechať prázdny a doplniť ho pri podpise rukou.

Hotovo? Pozrite si náhľad

Náhľad je zadarmo. Celý dokument vo Worde a PDF za 9,90 € – bez registrácie a bez predplatného.

Generátor dokumentov je technický nástroj, ktorý zostaví dokument podľa údajov zadaných používateľom. Prevádzkovateľ neposkytuje právne služby ani právne poradenstvo a neoveruje správnosť, úplnosť ani pravdivosť zadaných údajov. Za správnosť údajov, výber vhodného dokumentu, kontrolu dokumentu pred podpisom a jeho použitie zodpovedá používateľ. Prevádzkovateľ nezodpovedá za škodu vzniknutú v dôsledku nesprávnych alebo neúplných údajov, nevhodného výberu dokumentu, úprav dokumentu používateľom ani zmeny právnych predpisov; v rozsahu, v akom to dovoľujú právne predpisy, je jeho zodpovednosť obmedzená na cenu zaplatenú za dokument. Pri zložitejších prípadoch odporúčame konzultáciu s advokátom alebo notárom. Obchodné podmienky

Čo potrebujete vedieť

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci dvoch rokov ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce). Ďalšie predĺženie je možné len z dôvodov podľa § 48 ods. 4 (zastupovanie, sezónna práca, prechodné zvýšenie počtu zamestnancov, práce podľa kolektívnej zmluvy) a dôvod musí byť uvedený v zmluve. Ak doba nie je dohodnutá písomne, pracovný pomer je na neurčitý čas.

Právny základ: § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (pracovná zmluva); § 45 Zákonníka práce (skúšobná doba); § 47a Zákonníka práce (písomná informácia o pracovných podmienkach); § 62 Zákonníka práce (výpovedná doba); § 48 Zákonníka práce (pracovný pomer na určitú dobu); § 71 Zákonníka práce (skončenie uplynutím doby)

Časté otázky

V rámci dvoch rokov najviac dvakrát (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce). Ďalšie predĺženie alebo predĺženie nad dva roky je možné len z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4, napríklad pri zastupovaní zamestnankyne na materskej dovolenke, a dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve (§ 48 ods. 5).
Ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje s vedomím zamestnávateľa vo výkone práce, platí, že sa pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2 Zákonníka práce).
Áno, ale najviac v dĺžke polovice dohodnutej doby trvania pracovného pomeru a nie pri opätovne uzatváraných pracovných pomeroch na určitú dobu (§ 45 ods. 2 a 5 Zákonníka práce). Pri zmluve na 4 mesiace teda najviac 2 mesiace.