Pracovné zmluvy a dodatky
Dodatok k pracovnej zmluve (zmena mzdy, pozície, pracovného času)
Písomná zmena pracovnej zmluvy podľa § 54 Zákonníka práce – zvýšenie mzdy, iná pozícia, miesto práce, úväzok, home office alebo predĺženie doby.
- Náhľad zadarmo
- Word aj PDF
- Úpravy bez doplatku
- Údaje šifrované
Čo potrebujete vedieť
Obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca a zamestnávateľ je povinný zmenu vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie vydať zamestnancovi (§ 54 Zákonníka práce). Jedným dodatkom môžete zmeniť naraz viac podmienok – vo formulári zaškrtnite, čo sa mení. Ostatné ustanovenia pracovnej zmluvy zostávajú nezmenené.
Právny základ: § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (zmena pracovnej zmluvy); § 49 ods. 2 Zákonníka práce (zmena úväzku); § 48 Zákonníka práce (predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu); § 54c Zákonníka práce (informácia o zmene podmienok)
Časté otázky
Nie. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy – druh práce, miesto, deň nástupu a mzdové podmienky dohodnuté v zmluve – možno zmeniť len dohodou (§ 54 Zákonníka práce). Výnimkou je preradenie na inú prácu v prípadoch podľa § 55 (napr. zo zdravotných dôvodov).
Ak je mzda dohodnutá priamo v pracovnej zmluve, jej zmena je zmenou zmluvy a vyžaduje písomný dodatok. Ak zmluva odkazuje na mzdový výmer alebo kolektívnu zmluvu, stačí nový mzdový výmer; zamestnávateľ však musí zamestnanca o zmene informovať najneskôr v deň jej účinnosti (§ 54c).
Áno, ale v rámci dvoch rokov najviac dvakrát a celkovo najviac na dva roky; ďalšie predĺženie je možné len z dôvodov podľa § 48 ods. 4 Zákonníka práce, ktoré treba v dodatku uviesť.