Dohoda o skončení pracovného pomeru: kedy sa oplatí, odstupné a čo do nej napísať

Dohoda o skončení pracovného pomeru je najflexibilnejší spôsob, ako sa so zamestnávateľom rozísť. Nič sa nečaká, nič sa neodpracúva – pracovný pomer skončí v deň, ktorý si spolu určíte. Treba však vedieť, čo do dohody napísať, aby ste neprišli o odstupné a aby nevznikali spory o dovolenku či pracovné pomôcky.

V skratke: dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami (§ 60 Zákonníka práce). Pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Dôvod skončenia sa uvádza, ak to požaduje zamestnanec, alebo ak ide o organizačné či zdravotné dôvody – vtedy patrí odstupné podľa § 76 ods. 2. Jedno vyhotovenie dostane zamestnanec.

Kedy je dohoda lepšia ako výpoveď

Dohoda však vyžaduje súhlas oboch strán. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, zamestnancovi zostáva výpoveď z pracovného pomeru s výpovednou dobou. Naopak, zamestnávateľ nemôže zamestnanca do dohody nútiť – ak ju zamestnanec nepodpíše, zamestnávateľ môže dať výpoveď len zo zákonných dôvodov.

Odstupné pri dohode

Ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) (zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť pre organizačné zmeny) alebo preto, že zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí mu odstupné:

Pri výpovedi z rovnakých dôvodov je odstupné nižšie a pri krátkom pracovnom pomere vôbec nevzniká – preto sa zamestnancom v prípade rušenia miesta oplatí trvať na dohode s uvedeným dôvodom. Ak sa pracovný pomer končí pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania, platia osobitné, vyššie sumy.

Pozor: ak dôvod v dohode neuvediete, odstupné z dohody nevyplýva. Formulácia „pracovný pomer sa končí dohodou“ bez dôvodu znamená, že zamestnávateľ odstupné platiť nemusí (môže ho poskytnúť dobrovoľne alebo podľa kolektívnej zmluvy).

Čo má dohoda obsahovať

1. Zmluvné strany – zamestnávateľ (obchodné meno, sídlo, IČO, kto koná) a zamestnanec (meno, dátum narodenia, adresa).
2. Označenie pracovného pomeru – dátum pracovnej zmluvy a pozícia.
3. Deň skončenia pracovného pomeru – konkrétny dátum, nie „čo najskôr“.
4. Dôvod skončenia, ak ho zamestnanec požaduje alebo ak ide o organizačné či zdravotné dôvody.
5. Odstupné – výšku alebo násobok a termín výplaty (spravidla v najbližšom výplatnom termíne).
6. Dovolenka – či ju zamestnanec do skončenia vyčerpá, alebo dostane náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
7. Odovzdanie pracovných pomôcok a vyrovnanie preddavkov či náhrad.
8. Potvrdenie o zamestnaní – zamestnávateľ ho vydá pri skončení; ak chcete aj pracovný posudok, uveďte to.
9. Podpisy oboch strán a dátum. Zamestnanec dostane jedno vyhotovenie.

Do dohody môžete zahrnúť aj dojednanie o mlčanlivosti alebo o tom, že strany nemajú ďalšie nároky. S takou vetou buďte opatrní – podpisom sa môžete vzdať nárokov, o ktorých ešte neviete (napríklad nevyplatené nadčasy).

Postup krok za krokom

1. Navrhnite dohodu písomne. Stačí krátky e-mail alebo list s navrhovaným dňom skončenia. Hotový návrh dohody urýchli rozhovor.
2. Dohodnite dátum a podmienky – dovolenku, odovzdanie práce, prípadné odstupné.
3. Skontrolujte dôvod skončenia. Ak ide o rušenie miesta, trvajte na jeho uvedení.
4. Podpíšte dva rovnopisy. Jeden si nechajte.
5. Odovzdajte pomôcky – napríklad s preberacím protokolom pracovných pomôcok.
6. Prevezmite potvrdenie o zamestnaní a prípadne požiadajte o pracovný posudok.
7. Ak nemáte novú prácu, prihláste sa čo najskôr do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Dohoda a dávka v nezamestnanosti

Mnoho ľudí sa obáva, že pri dohode prídu o podporu. Spôsob skončenia pracovného pomeru – dohoda alebo výpoveď – nie je podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti. Rozhoduje najmä dĺžka poistenia v nezamestnanosti, ktorú posudzuje Sociálna poisťovňa. Podrobnosti si v konkrétnom prípade overte priamo v Sociálnej poisťovni.

Časté chyby

• Chýbajúci dôvod pri rušení miesta. Zamestnanec tým prichádza o odstupné.
• Neurčitý dátum skončenia („po zaškolení nástupcu“). Dohoda musí obsahovať konkrétny deň.
• Podpis „pod tlakom“ v ten istý deň. Máte právo si dohodu vziať domov a premyslieť. Dohoda podpísaná pod hrozbou môže byť napadnuteľná, ale dokazuje sa to ťažko.
• Zabudnutá dovolenka. Ak sa o nej nič nedohodne, nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku zostáva zo zákona – je však lepšie to výslovne uviesť.
• Chýba vyhotovenie pre zamestnanca. Zákon vyžaduje, aby ho zamestnanec dostal.

Vytvorte dokument online

Dohodu o skončení pracovného pomeru vytvoríte v generátore DSDATA Dokumenty za pár minút: vyplníte strany, deň skončenia, dôvod a dĺžku trvania pracovného pomeru a dokument doplní správnu výšku odstupného. Náhľad je zadarmo, hotovú dohodu vo Worde a PDF zaplatíte kartou za kus, bez registrácie. Ceny nájdete v cenníku. Ak zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, pripravte si výpoveď zo strany zamestnanca.

Časté otázky

Musí byť v dohode uvedený dôvod skončenia?

Len ak to požaduje zamestnanec alebo ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov či pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce). Pri týchto dôvodoch je jeho uvedenie podmienkou odstupného.

Môže zamestnávateľ dohodu odmietnuť?

Áno, dohoda vyžaduje súhlas oboch strán. Zamestnanec potom môže dať výpoveď a odpracovať výpovednú dobu.

Dá sa dohoda podpísaná so spätným dátumom?

Nie. Pracovný pomer nemôže skončiť dňom, ktorý už uplynul. Deň skončenia musí byť rovnaký alebo neskorší ako deň podpisu.

Môžem po podpise dohodu zrušiť?

Len s ďalšou dohodou so zamestnávateľom. Jednostranne odstúpiť od podpísanej dohody o skončení pracovného pomeru nemôžete.

Platí sa z odstupného daň a odvody?

Áno, odstupné je súčasťou príjmu zo závislej činnosti a zamestnávateľ z neho zrazí preddavok na daň a poistné podľa platných predpisov.